Tugas mandiri 4 teori dan perilaku organisasi kampus ITBI MILENIAL MEDAN

 Nama:Yurina Giawa 

Kelas : pagi

Jurusan : sistem informasi 

1.tentang teori motifasi

definisi dari Motivasi adalah proses-proses psikologis yang menyebabkan Stimulasi, arahan, dan kegigihan terhadap sebuah kegiatan yang dilakukan secara sukarela yang diarahkan pada suatu tujuan” (Robert Kreitner, 2014).

Motivasi merupakan suatu dorongan atau alasan yang menjadi sebuah dasar guna meningkatkan gairah atau semangat seseorang untuk mengerjakan sesuatu agar apa yang sudah dicita-citakan dapat terwujud dan berjalan dengan lancar.

Namun, secara etimologis kata Motivasi berasal dari bahasa Inggris, yaitu “Motivation”, yang berarti “daya batin atau dorongan”.

Jadi, dapat disimpulkan bahwa Motivasi adalah segala hal yang menjadi pendorong atau penyemangat seseorang untuk melakukan sesutu guna mencapai tujuannya.

Teori teori motivasi

Beberapa Teori Motivasi yang sering digunakan diantaranya adalah :

Teori Hierarki Maslow

Teori ini menyatakan bahwa ada lima kebutuhan dalam kehidupan manusia yang berdasarkan dengan hierarki mereka, mulai dari kebutuhan dasar hingga kebutuhan yang lebih tinggi, yaitu diantaranya adalah 

*physiological Needs

Physiological Needs yaitu salah satu kebutuhan manusia yang terdiri dari udara, makanan, minuman, pakaian, perumahan dan kebutuhan hidup lainnya. Kebutuhan ini disebut juga sebagai kebutuhan fisiologis atau kebutuhan primer.

*Safety Needs

Safety Needs merupakan sebuah kebutuhan akan rasa aman dari berbagai kekerasan fisik dan psikologis, misalnya seperti lingkungan yang terhindar dari polusi, adanya perlindungan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja serta tanpa adanya berbagai risiko kejahatan.

*esteem Needs

Maslow mengatakan bahwa setelah seseorang memenuhi kebutuhan fisiologis, keselamatan, dan sosialnya, kemudain dia juga berharap untuk dikenali oleh orang lain, untuk memiliki reputasi dan kepercayaan yang baik, serta memiliki hak untuk dihargai oleh orang lain.

*Social needs

Social Needs merupakan salah satu kebutuhan yang diartikan sebagai kebutuhan untuk dicintai dan juga mencintai seseorang. Karena manusia adalah makhluk sosial, maka setiap orang yang hidup di dunia ini berhak untuk memiliki keluarga dan juga teman.

*Self-Actualization

Menurut Maslow, kebutuhan ini adalah persyaratan yang paling tinggi, karena kebutuhan untuk realisasi diri merupakan salah satu kebutuhan atau keinginan individu untuk memenuhi ambisi pribadinya.

2. Teori Motivasi MC Clelland

Menurut MC Clelland, setiap orang bisa mempunyai motivasi jika mereka ingin menjadi yang lebih baik lagi daripada yang lain. Teori ini memuat tiga persyaratan, yaitu diantaranya adalah :

•Need For Achievement

Need for achievement adalah kebutuhan yang tercermin dari keinginan seseorang untuk mengambil tugas individu. Dalam hal tersebut, seseorang harus bisa menentukan tujuan yang logis dengan cara menghitung risiko yang akan dihadapi dan menjalankannya dengan kreatif dan juga inovatif.

•Need For Power

Kebutuhan ini muncul dari dalam diri seseorang yang mempunyai keinginan untuk mempengaruhi orang lain dan ingin mencoba mengendalikan orang lain dengan cara mengatur perilaku mereka.

•Need For Affiliation

Kebutuhan untuk memiliki adalah salah satu kebutuhan yang dipenuhi melalui keberadaan persahabatan atau kekeluargaan.

3. Teori ERG Alderfer

Teori ini dapat dikatakan sebagai teori alternatif yang digunakan terhadap teori hierarki Maslow. Didalam teori ini menjelaskan bahwa terdapat tiga kebutuhan manusia, yaitu diantaranya adalah :

•Existence Needs, adalah salah satu kebutuhan yang digunakan untuk memenuhi faktor-faktor fisiologis dan juga materialistis, termasuk kebutuhan akan keamanan dan kenyamanan.

•Relatedness Needs, adalah salah satu kebutuhan yang menjurus untuk memiliki hubungan dengan orang lain.

•Growth Needs, yaitu sebuah kebutuhan atau keinginan untuk berkembang menjadi orang yang lebih baik serta untuk mencapai potensi secara maksimal.

4. Teori Harapan Vroom

Teori ini merupakan sebuah Teori motivasi yang mengungkapkan bahwa orang-orang termotivasi untuk mengerjakan sesuatu karena ingin mendapatkan hasil yang sempurna.

Terdapat beberapa konsep yang termasuk kedalam teori ini, yaitu diantaranya adalah :

•Expectancy, yaitu keyakinan atau kepercayaan seseorang bahwa suatu usaha yang dilaksanakan akan menghasilkan pekerjaan yang maksimal. Effort (Usaha) → Performance (Kinerja).

•Instrumentally, yaitu keyakinan yang muncul dalam diri seseorang bahwa suatu kinerja akan mencapai hasil tertentu.

•Valence, yaitu, sebuah teori yang lebih mengarah kepada nilai-nilai positif dan negatif yang digunakan oleh seseorang untuk merujuk pada hasil yang didapatkan.

Macam macam motivasi

Terdapat beberapa jenis motivasi yang perlu kalian ketahui, yaitu diantaranya sebagai berikut 

1. Intrinsic Motivation

Motivasi intrinsik adalah sebuah keinginan seseorang untuk melakukan sesuatu yang disebabkan oleh serangkaian faktor motivasi yang muncul sendiri tanpa adanya pengaruh orang lain karena mereka ingin mencapai tujuan tertentu.

Sebagai contoh : seseorang yang ingin bekerja guna memperoleh penghasilan, sehingga mereka dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari mereka.

2. Extrinsic Motivation

Motivasi ekstrinsik merupakan sebuah keinginan seseorang untuk melakukan sesuatu yang disebabkan oleh serangkaian faktor pendorong yang berasal dari luar diri untuk mencapai tujuan yang bermanfaat bagi mereka.

Sebagai Contoh : Seseorang memiliki keinginan untuk bekerja lebih giat lagi, karena perusahaan ditemoat ia bekerja sedang menawarkan kesempatan untuk menaikkan karir para karyawan yang berkinerja sangat baik.

Motivasi bertujuan untuk menggerakkan atau mendorong seseorang untuk menghasilkan keinginan dan kemauan guna meningkatkan kinerja untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

2. Pengalaman saya yang membuat saya termotivasi suatu hal

Banyak hal hal yang membuat saya termotivasi, salah satunya, saya sangat termotivasi dengan Mentri Susi Pudjiastuti adalah seorang mantan menteri kelautan dan perikanan dari kabinet kerja 2014-2019.

Dari latar belakang tokoh di atas yaitu, Susi Pudjiastuti mantan mentri Dia hanya memiliki ijazah smp, belum SMA atau apalagi perguruan tinggi tapi mampu menjadi Mentri.

Tentu kita bertanya kenapa bisa terjadi hal demikian, itu karna kualitas seseorang. Jadi, untuk apa kita memiliki jabatan dan gelar tapi tidak mempunyai kualitas. Negara ini membutuhkan orang orang yang berkualitas

Saya sangat termotivasi dengan itu, bukan juga dalam arti kita tidak mengejar kuliah dan mendapatkan gelar, tapi hanya saja bagaimana kita benar benar membidangi dan menguasai jurusan kita tersebut sehingga ada yang namanya kualitas