UTS 1 Teori Dan Perilaku Organisasi Kampus ITBI milenial Medan

 Nama : Yurina Giawa 

Kelas    : pagi 

Jurusan : sistem informasi/perpanjakan 

Mata kuliah : Teori Dan Perilaku Organisasi 

Jawaban :

1. Perilaku organisasi adalah suatu displin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalam suatu organisasi serta dampaknya terhadap kinerja baik kinerja individual, kelompok,mau pun organisasi.

2. Penjelasan dari beberapa kelompok organisasi yaitu:

 * Organisasi statis adalah gambaran secara skematis tentang hubungan kerja sama antara orang orang yg terdapat dalam suatu usaha utk mencapai suatu tujuan

 * Sistem kerja sama adalah sebuah usaha yg dilakukan oleh beberapa orang atau kelompok untuk mencapai tujuan bersama.kerja sama bisa terjadi ketika individu individu yg bersangkutan mempunyai kepentingan dan kesadaran yang sama untuk bekerja sama untuk mencapai tujuan dan kepentingan bersama.

 * Organisasi sebagia sistem tata hubungan kerja adalah suatu sistem tata hubungan kerja yg sangat rumit tetapi sistematis sehingga dapat menimbulkan suatu bentuk kerja sama yang dan serasi diantara para anggota atau antar unit satuan kerja yang ada sebagai usaha untuk mencapai tujuan bersama.

  * Organisasi sebagai proses pembagian tugas adalah mempunyai pengertian memandang organisasi dan segi sistem distribusi tugas sehingga masing masing penjabat atau masing masing untuk satuan kerja memegang tugas tertentu sesuai dengan kemampuan orang -orang yang akan didalam organisasi tersebut .

3.keunggulan: memiliki penggunaan displin,aturan dan supervisi ketat untuk mengubah organisasi organisasi agar beroprasi lebih efensiensi memiliki organisasi yang secara umum digambarkan oleh para teoritis klasik sebagai sangat tersenpilialisasi pembagian kerja yang terarah dapat memberikan pengaruh positif terhadap kecakapan dan keahlian pekerja yang bertambah terus menerus dalam tugasnya.

Kelemahan: dalam teori ini biasanya terjadi masalah pada pengorganisasian yang tidak tepat yang dapat dilihat dari refleksi struktur yang tidak dapat dan efektif kerja yang ada di perusahaan itu menjadi tidak produktif.

4.pendekatan teori organisasi adalah teori organisasi yang telah dipaparkan kiranya ada sedikit kesulitan untuk menentukan teori organisasi yang baik dipakai diindonesia .namun secara kasat mata bahwa organisasi  organisasi diindonesia saat ini banyak dipengaruhi oleh teori organisasi modern.

5. 4 pedekatan yang digunakan dalam pengukuran efektivitas organisasi adalah :

a.pendekatan pertama adalah pendekatan pencapaian tujuan 

b.pendekatan kedua adalah pendekatan sistem 

c.pendekatan ketiga adalah pendekatan konstituensi strategis 

d.pendekatan keempat adalah pendekatan nilai nilai bersaing.

6.management by objectives(MBO) adalah metode penilaian kinerja karyawan yang berorientasi pada pencapaian sasaran kerja.secara umum esensi sistem MBO terletak pada penetapan tujuan tujuan umum oleh para manajer dan bawahan yang bekerja sama.

7. Kepribadian dasar tidsk akan berubah kecuali dengan suatu terapi yang intensif dengan kesadaran dari orang orang tersebut lingkungan tentunya akan mempengaruhi karakteristik kepribadian juga.itulah mengapa disarankan kita mendapatkan untuk mengambil sesuatu yang positif dilingkungan kita,juga mempunyai pengaruh dalma perkembangan kepribadian kita kedepannya.

8. Menurut pemahaman saya kepuasan kerja karyawan dalam suatu perusahaan akan berbeda beda setiap individunya perbedaan ini dikarenakan adany kebutuhan individu yang berbeda beda dalam situasi atau kondisi yang berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan 

9.bila karyawan bekerja dengan emosi negatif maka dapat dipastikan hasil pekerja mereka akan terjadi tidak maksimal emosi negatif karyawan pasti akan memengaruhi produkvitas,profitabilitas kerjasama kinerja,daya tahan,semangat kerja,dan pada akhirnya akan mengurangi keberhasilan perusahaan untuk mencapai target.

10.yang saya riviw adalah menambah wawasan mengenai teori dan organisasi .

Makasihhh🙏🙏🙏